參考消息網(wǎng)10月15日?qǐng)?bào)道 中國(guó)廣州一家公司推出了一項(xiàng)獨(dú)特的“孝順稅”，從公司員工的工資中扣除5%到10%的錢，直接打入員工父母的帳戶。

英國(guó)廣播公司網(wǎng)站10月14日援引《廣州日?qǐng)?bào)》的報(bào)道稱，該公司希望通過這個(gè)做法來(lái)提高員工的道德價(jià)值以及孝道。

因?yàn)樵谥袊?guó)，孝順父母是中國(guó)社會(huì)的傳統(tǒng)文化價(jià)值。

然而，當(dāng)這一做法被當(dāng)?shù)氐拿襟w廣泛報(bào)道之后，也引起了人們的熱議，有人認(rèn)為該公司的做法太過了。

但該公司的一名發(fā)言人表示，公司的許多年輕人來(lái)自于農(nóng)村，所受的教育水平有限，因此公司希望能夠“鼓勵(lì)他們盡孝道，并維持公司頗具同情心的形象”。

據(jù)信，這個(gè)政策已經(jīng)在該公司實(shí)行了三年，從招聘員工那天起就說明白，如果員工不愿意將得不到雇用。

該公司員工的每月的平均基本工資為3000元人民幣，公司將自動(dòng)扣除已婚員工5%、單身員工10%的工資，打入其父母的帳戶。

公司還經(jīng)常舉辦定期講座，教育員工要盡孝道等。

但有些人對(duì)此頗有說辭，他們認(rèn)為，公司的工資是發(fā)給員工的，并不是發(fā)給員工父母的。

而且，他們認(rèn)為孝道是發(fā)自于內(nèi)心的，不是強(qiáng)制性的。

還有人說，這家公司太干涉員工的私生活了。

一位網(wǎng)友在微博上寫道：孝順是孝順，工資是工資。工資是給員工的，又不是給父母的，公司應(yīng)該管好自己的事就行了。

另外一名網(wǎng)友說，該公司的初衷是好的，但是可能方法值得商榷，孝順應(yīng)該來(lái)自內(nèi)心才對(duì)。

還有一些人認(rèn)為，公司這樣做還可能違反了員工的權(quán)利。

當(dāng)然，也有表?yè)P(yáng)該公司這種做法的，他們說就應(yīng)該鼓勵(lì)孝道。

一位網(wǎng)友說，現(xiàn)在的一些年輕人就知道掙錢自己花，很少關(guān)愛他們的家人。

報(bào)道稱，中國(guó)曾在2013年通過一項(xiàng)法律，鼓勵(lì)孝道，要求在外地的兒女必須經(jīng)?；丶姨酵赀~的父母。

中國(guó)已經(jīng)迅速進(jìn)入老齡化社會(huì)，養(yǎng)老問題將是一項(xiàng)十分艱巨的任務(wù)，尤其在中國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)和社會(huì)福利制度仍然不太完善和健全的情況下。