昨日，市人力社保局發(fā)布了北京市2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)，將今年企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)的平均線(xiàn)確定為10.5%，而去年的平均線(xiàn)則為12%。

與往年一樣，2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)由三條線(xiàn)構(gòu)成，分別對(duì)應(yīng)今年企業(yè)工資增長(zhǎng)的平均、最高、最低幅度的指導(dǎo)意見(jiàn)。

基準(zhǔn)線(xiàn)：10.5%。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可參照此基準(zhǔn)線(xiàn)安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平；

上線(xiàn)（又稱(chēng)為預(yù)警線(xiàn)）：16%。前兩年效益增長(zhǎng)較快，2015年預(yù)計(jì)效益增長(zhǎng)依然較快的企業(yè)，原則上應(yīng)低于上線(xiàn)安排本企業(yè)工資增長(zhǎng)水平；

下線(xiàn)：3.5%。效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照下線(xiàn)安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。

而對(duì)于經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，工資可以零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1720元/月。

與去年相比，今年的基準(zhǔn)線(xiàn)下降1.5個(gè)百分點(diǎn)，上線(xiàn)保持不變，下線(xiàn)也下降了1個(gè)百分點(diǎn)。

市人力社保局強(qiáng)調(diào)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)消除不合理的收入分配差距，著力提高工資水平偏低、工資增長(zhǎng)緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線(xiàn)及技術(shù)工人崗位人員工資水平。市屬?lài)?guó)有及國(guó)有控股企業(yè)上述崗位人員工資增幅應(yīng)高于經(jīng)營(yíng)者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長(zhǎng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者和管理層工資不得增長(zhǎng)。

同時(shí)，各類(lèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照發(fā)布的工資指導(dǎo)線(xiàn)等政策，積極開(kāi)展工資集體協(xié)商，著重體現(xiàn)勞動(dòng)生產(chǎn)要素在分配中的價(jià)值，努力實(shí)現(xiàn)職工工資增長(zhǎng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)同步，勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步。文/本報(bào)記者 解麗