原標(biāo)題：年輕人不愿意去工地高齡農(nóng)民工又遭清退 以后的房子誰(shuí)來(lái)建？

近日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局內(nèi)蒙古呼和浩特調(diào)查隊(duì)的數(shù)據(jù)顯示，傳統(tǒng)的建筑業(yè)從業(yè)者更多的是集中在高齡農(nóng)民工中，其中30歲以下群體中從事建筑、裝修的占15.0%，而50歲以上人群的占比則為42.7%。另?yè)?jù)統(tǒng)計(jì)，2007年建筑業(yè)一線作業(yè)人員平均年齡為33.2歲，2017年為43.1歲，10年時(shí)間平均年齡增加了10歲。

從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不難看出，現(xiàn)在愿意從事建筑、裝修行業(yè)的年輕人越來(lái)越少了。一方面，90后普遍不愿意再?gòu)氖逻@些建筑行業(yè)的重體力工作；另一方面，國(guó)有建筑企業(yè)已經(jīng)不再招60歲以上的農(nóng)民工從事重體力工作了。這也意味著，建筑行業(yè)中的“斷代”情況越來(lái)越凸顯。

年輕人為什么不再愿意去工地了？

據(jù)光明日?qǐng)?bào)報(bào)道稱，有人認(rèn)為，這可能與待遇問(wèn)題有關(guān)。但事實(shí)上，瓦工、木工、鋼筋工每個(gè)月的工資都過(guò)萬(wàn)元，并不低。不過(guò)，如今的年輕人對(duì)工作有了更多的想法和選擇，賺錢(qián)已不是就業(yè)唯一目標(biāo)。

首先，建筑業(yè)屬于勞動(dòng)強(qiáng)度和危險(xiǎn)系數(shù)都比較高的行業(yè)，建筑工地工作生活條件比較艱苦，并不受年輕人的青睞。其次，目前市場(chǎng)還有更多體面、安全和有發(fā)展前景的工作崗位，比如，快遞、微商、網(wǎng)售等輕體力服務(wù)行業(yè)。總的來(lái)說(shuō)，今天的年輕人在職場(chǎng)中不光關(guān)注“面包”，還關(guān)注“面子”。

眾所周知，建筑工人的工作環(huán)境幾乎可以用“打游擊”來(lái)形容，哪里有項(xiàng)目工程就要去哪里。正是因?yàn)榱鲃?dòng)性，所有建筑工人的工作都是以背井離鄉(xiāng)為前提，因此在心理上要承受更多壓力。當(dāng)了十幾年建筑工人的李先生說(shuō)：我不希望孩子和我一樣干一輩子的建筑工。建筑工作又累又臟、勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作時(shí)間也不固定，還經(jīng)常加班加點(diǎn)。一年回不了幾次家不說(shuō)，還有一定的危險(xiǎn)性。我辛辛苦苦地供他念書(shū)，就是希望他將來(lái)坐辦公室。建筑工這工作，現(xiàn)在沒(méi)多少年輕人能適應(yīng)的了。

今年兩會(huì)期間，“建議鼓勵(lì)年輕人少送外賣(mài)、多進(jìn)工廠”話題引發(fā)熱議，針對(duì)這一現(xiàn)象，社會(huì)上一直有類似呼聲。對(duì)此，有不少專家建議政府、社會(huì)、企業(yè)等各方面共同努力，鼓勵(lì)支持年輕人爭(zhēng)當(dāng)產(chǎn)業(yè)工人，緩解制造業(yè)招工難問(wèn)題。

但實(shí)際上，不同的時(shí)代會(huì)有不一樣的職場(chǎng)需求，不同時(shí)代的年輕人也會(huì)有不一樣的職業(yè)追求。什么樣的工作是年輕人定義的“好工作”，標(biāo)準(zhǔn)也并不那么復(fù)雜。當(dāng)任何一個(gè)行業(yè)能讓年輕人從中找到足夠的價(jià)值感和成就感，它的吸引力和活力自然就回來(lái)了，建筑行業(yè)也不例外。

因此，嘗試去理解年輕人的心理，切實(shí)提高工作崗位的吸引力，才能留住他們的人，也留住他們的心。

超齡農(nóng)民工被清退又是為何？

今年3月18日，一則關(guān)于“建筑業(yè)清退超齡農(nóng)民工”的報(bào)道引發(fā)關(guān)注，并沖上了當(dāng)天的微博熱搜榜首。報(bào)道稱，如今施工現(xiàn)場(chǎng)已經(jīng)難尋60歲以上的農(nóng)民工，甚至超過(guò)55歲的都極少。包括上海、天津、深圳等全國(guó)多地已發(fā)文，對(duì)建筑企業(yè)招錄和使用超齡農(nóng)民工作出管理和限制。

多地之所以會(huì)出現(xiàn)清退超齡農(nóng)民工的現(xiàn)象，原因在于有些建筑工地的中老年農(nóng)民工出現(xiàn)過(guò)事故，甚至猝死現(xiàn)象。2021年6月7日，江蘇省泰州市住建局發(fā)布一則高墜事故通報(bào)稱：“近期我市建筑工地發(fā)生多起高處墜落事故，兩起事故亡者年齡超過(guò)60周歲。下一步將規(guī)范施工企業(yè)用工年齡管理，禁止18周歲以下人員、60周歲以上男性、50周歲以上女性進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)從事施工作業(yè)”。

對(duì)建筑工地從業(yè)人員作出年齡規(guī)定并非新生事物，多地在發(fā)文時(shí)也表示過(guò)有出于安全方面的考量。人民日?qǐng)?bào)海外版旗下“俠客島”援引深圳某工程監(jiān)理公司工作人員的話稱，10年前深圳正規(guī)工地已不再雇用60歲以上農(nóng)民工。“年齡大了，體力精力不支，發(fā)生作業(yè)事故概率隨之增大，從施工風(fēng)險(xiǎn)及農(nóng)民工個(gè)人生命安全考慮，超齡農(nóng)民工不宜再?gòu)氖率┕ぷ鳂I(yè)。”

據(jù)廣州市某勞動(dòng)承包項(xiàng)目負(fù)責(zé)人鄭先生介紹，當(dāng)前勞務(wù)公司為了保證用人安全，一般不會(huì)招收年紀(jì)大的農(nóng)民工，“太危險(xiǎn)的，他們干不動(dòng)了，并且技術(shù)含量很高的工作，年紀(jì)大的人大多不會(huì)。”

據(jù)媒體采訪報(bào)道，在近8000萬(wàn)的大齡民工中，趙金國(guó)也快被淘汰了。趙金國(guó)今年63歲，老家在河南洛陽(yáng)的一個(gè)農(nóng)村。為了養(yǎng)家，他從30多歲起，便跟著家鄉(xiāng)的民工外出闖蕩，主要干的是“基坑支護(hù)”。

在2021年11月，他和老鄉(xiāng)正在天津市區(qū)一個(gè)大工地干活，施工負(fù)責(zé)人在工人生活區(qū)貼出了一張碩大的海報(bào)，內(nèi)容是：“根據(jù)市住建委最新規(guī)定，男性超過(guò)60周歲、女性超過(guò)50周歲的工人，不得再進(jìn)場(chǎng)施工。”

彼時(shí)，趙金國(guó)62歲，已經(jīng)超過(guò)了天津官方的規(guī)定年齡。

一開(kāi)始，他覺(jué)得怎么也得有個(gè)過(guò)渡期，可沒(méi)想到的是，海報(bào)貼出第二天，施工方就對(duì)工地上所有超齡民工做了統(tǒng)計(jì)。在結(jié)完工資后，馬上將這些人進(jìn)行了“一刀切”式的清除。

沒(méi)有余地，趙金國(guó)和十幾個(gè)老鄉(xiāng)離開(kāi)了工地。尷尬的是，留下來(lái)的幾個(gè)老鄉(xiāng)，很難獨(dú)立完成工作。“在建筑工地上，60來(lái)歲的工人比比皆是。這個(gè)年齡段的人一撤，將直接影響施工進(jìn)度。”趙金國(guó)說(shuō)。

這個(gè)問(wèn)題，也是全國(guó)諸多工地面臨的用工矛盾——一方面，很少有年輕人愿意去當(dāng)農(nóng)民工，而能吃苦的大齡民工，又面臨著政策性清退。

那如何保持施工進(jìn)度呢？未來(lái)的房子誰(shuí)來(lái)建呢？這是一個(gè)值得思考的問(wèn)題，也是一個(gè)急需解決的大難題。

工人老齡化加劇年輕人不愿接班 用工荒何解？

盡管在政策層面官方有明確的規(guī)定，在執(zhí)行時(shí)建筑企業(yè)也用到了科技手段，但在現(xiàn)實(shí)中，面對(duì)超齡農(nóng)民工強(qiáng)烈的打工意愿，和用工單位對(duì)超齡農(nóng)民工的“無(wú)奈剛需”，“清退令”執(zhí)行起來(lái)并不理想。

據(jù)江西撫州市一位包工頭介紹，他多次用過(guò)60歲以上的農(nóng)民工。在一些農(nóng)村，兒女結(jié)婚、給孫子辦生日宴時(shí)，很講究排場(chǎng)。一些農(nóng)村老人上了年紀(jì)，但自我感覺(jué)身體還可以，就想出來(lái)多掙點(diǎn)錢(qián)。“他們很敬業(yè)，來(lái)工地干活幾乎不會(huì)遲到，但畢竟年紀(jì)大了，反應(yīng)也遲鈍，還容易磕磕碰碰，體力又跟不上，只能做些拉車(chē)、搬磚的活兒。他們的工資一般是每天200多元，日結(jié)。”

他介紹，現(xiàn)在建筑工地上的農(nóng)民工，70后是主力軍，80后不算多，90后很罕見(jiàn)。他現(xiàn)在正在用的農(nóng)民工，最年輕的40多歲，最年長(zhǎng)的已經(jīng)有70多歲。“用超齡農(nóng)民工也是無(wú)奈之舉。年輕人不愿來(lái)，有的寧愿在家打牌也不愿來(lái)建筑工地打工。”

為了“規(guī)避”監(jiān)管，還有不少變通辦法。按照規(guī)定，給農(nóng)民工發(fā)工資要提供其身份證和工資卡。“他們來(lái)填報(bào)個(gè)人信息時(shí)，為了‘符合年齡’，就給我提供他們兒子或女兒等人的身份證等，我也把工資打到他們提供的賬號(hào)里。其實(shí)，我沒(méi)跟他們的子女產(chǎn)生任何勞務(wù)關(guān)系。”

以上也僅僅是暫時(shí)的對(duì)策，這些大齡農(nóng)民工終會(huì)老去，終有干不動(dòng)的那一天。

如何讓更多年輕人參與進(jìn)來(lái)呢？在筆者看來(lái)，不光要提高薪資待遇，勞動(dòng)保障的改善、成才空間的拓展，降低養(yǎng)老的焦慮，都是這個(gè)行業(yè)能夠有效提升吸引力的重要因素。只有當(dāng)年輕人感到從事建筑、裝修行業(yè)也是一件挺體面也很有前途的事，才能從根子上解決缺工問(wèn)題。

不過(guò)，這絕非一朝一夕之事。即使是送外賣(mài)，也一度被認(rèn)為是“吃青春飯”，直到國(guó)家有關(guān)政策的出臺(tái)，讓相關(guān)從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展得到保障，才讓小哥們有了更高的“安全感”。

同時(shí)建筑技術(shù)也得進(jìn)一步發(fā)展，去彌補(bǔ)現(xiàn)階段建筑業(yè)勞動(dòng)力短缺問(wèn)題，如當(dāng)前裝配式建造方式就是彌補(bǔ)建筑業(yè)高技能勞動(dòng)力短缺的有效途徑。

(資料來(lái)源于光明日?qǐng)?bào)、中國(guó)新聞周刊、觀象臺(tái)等)